「聴く力でハラスメントの芽がなくなった」

ある企業様で、社員全員を対象に
「ハラスメントの理解促進と、ハラスメントを防ぐ聴く力」の
研修を実施させていただきました。

先週に、その企業の経営幹部にお会いしたところ、
次のような言葉をいただきました。

「研修の翌日から、ハラスメントと感じていた行為が一切なくなり、
　ハラスメントを感じていた若手が大変喜んでいます。

　全員が同じ内容を受講して、
　防ぐ対策も知ることで、

　誰がハラスメントを実施しているかどうかを指摘することなしで
　減っていくのですね。

　ハラスメントの加害者だった人のプライドを傷つけることなく
　ハラスメント防止に繋がり、とても良かったです。
　ありがとうございました。」

私も大変嬉しくなりました。

実施したことは、
ハラスメントの定義と具体的内容の紹介、
ハラスメントが起きる要因、

そしてハラスメントにつながる口癖を変える

また相手のことをよく知るために、
自分の意見やコメントを言う前に、
もう少し相手の話を聞く時間を増やすことです。

「ハラスメントにつながる口癖」を変える

もう少し相手の話を聞く時間を増やすために
具体的に行う「問いかけ」は

ワークを通じて練習します。

ハラスメントにつながる口癖を受けた側の
気持ちを感じることができます。

ハラスメントを行っている可能性のある人が
やられた側の気持ちを体験することができます。

自分の口癖が、ハラスメントにつながっているとは
思っていないことも多いです。
また、自分の口癖にも気がついていないことがほとんど

ワークを実施して、自分の口癖に気がつき、
相手の気持ちがわかる。
そして、口癖の治し方もわかる。

小さな行動の変化が起きれば、
ハラスメントはなくなるのです。

研修を企画していただいた企業幹部の期待に応えることができました。

@mackikuoka

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