【書評67】トップ5％の社員の習慣　越川慎司

トップ５％の社員の習慣を、AIを使って解析している。

その習慣とは、

・自分の時間を大切にする

・自分で目標を立てている、会社の目標なんて関係ない

・弱みを見せることができる

・弱みを見せることで自己開示させる

・挑戦ではなく実験

・意識を変える暇があったら行動する

・迷った時は苦しい方を選ぶ

・キャリアは掛け算

・最低限の計画だけ立てて、行動して軌道修正して行動する、行動継続する。目的志向で行動派。

・報連相が早くて、自分の中で閉じずに、どんどん報告する。

・昨日の自分より今日の自分が成長していたい

・失敗はない、学びになる

・まずは完璧を目指さない

・できるとは再現できること、なぜそれができるかを解き明かし、構造やプロセスを示し再現する

・振り返りの時間をとる、セルフPDCAができる

・アウトプットする習慣を持っている

・最初から笑顔で接して、笑顔の連鎖を作る

・背伸びした目標の設定ー目的の明確化ー行動のスピード

・集中する

・動き回る

・Yes, andを使う

・5％の社員の７割がメンターかコーチを持っている。

一つだけ違和感があったのが、メールの返信は15分以内。

メールを頻繁に見ることは集中を妨げる。

コーチとしてトップ５％になるのにお役に立てると感じたことは、

自分の中の点と点を結んで線にする力を鍛えて、そこから何を予測するかを鍛える

自分で選んで自分で決める、これが幸せを感じる。